2025年，当一群充满活力的毕业生进入社会时，劳动力市场赢得了新的冲动。面对经济结构和工业更新的新阶段，有效地将年轻人才的无限可能性与市场发展的实际需求联系起来，实现人才和工作的准确对应关系，并实现了双向路线的实现已成为劳动力市场上的新问题。 7月18日，由Qianng Wuyu 51Job（领先的国家人事服务）组织的大学学生雇主的慈善慈善机构展出，在上海吉亚野T6的上升。该活动基于“未来种子”的主题。整合专门的工具和服务，例如评估地图的职业人格，竞争性数据的分析，对SIIA的访谈以及个人课程对高级顾问的指导，以帮助大学生认识他们精确度在活动中精确，并提高就业搜索的竞争力。此外，该活动已经建立了“著名公司的面试日”，汇集了该行业的许多领先雇主，提供了500多个高质量的职位，并提供了访谈，以满足学生在工作场所面对机会和“见未来”的标准。 “当前的结构性就业不一致或信息差异仍然存在。我们想为毕业生和企业创造机会，以“看到”和“并“并增强彼此的理解”。跨多个部门，包括大众集团（中国），Hangry Medical，May Medical，May Johnson，OCBC Bank（OCBC Bank）（OCBC Bank（中国）以及Monderez，将使他们的职责越来越多，将在企业上差异500年，我们的工作范围扩大了他们的企业，并将其策略为忙碌的业务，并将其投入忙碌的业务。例如本地销售经理，高级材料工程师，销售工程师，高级帐户经理，项目集成主管和邮政专家。活动的特殊中心区域是“著名的商业访谈”。就业申请人可以省略课程的检测，并亲自参加访谈，从而消除长期等待和不确定性的课程。他们可以面对公司的人力资源，以便不仅缩短就业狩猎周期，而且立即认识到公司在互动中的需求，很快就会揭示他们与他们的工作之间的巧合，并获得更直接的增长参考，以恢复“石材沉没石头”的反馈。对于公司而言，OUT -LINE就业申请人可以打破课程信息的局限性，并允许候选人通过网站上的互动以更高的三维方式评估他们的沟通，适应性和其他软技能。特别是对于销售职位的销售职位，对此新兵有很大需求nt，他们可以更精确地确定其专业适应性，同时节省了传统招聘中课程的初步检测时间和成本。随着数字化浪潮消除了工作场所，技术已成为求职成功的关键变量。在本事件中，AI面试部与大量技术内容的集成以及对大数据的竞争分析将为颠覆性雇用申请人带来认知和准备经历。基于工作算法的访谈使它们成为“通过游戏”，使您可以精确预测测试点，生成个性化的评论，并实现并优化主要链接，例如自我权力和项目表示形式。竞争性分析工具清楚地呈现了通过数据建模改善的核心优势和要素，它将在此基于此建议更高的巧合工作，帮助就业申请人说再见，以便盲目投资并实现更精确的求职目标。负责产品Qiancheng Wuyou产品的人说：“技术的核心是消除信息差距。” “ IA访谈”包括“智能”，并带有真实的时间评论和缺陷的表达，例如“培训”。 “竞争力分析提供了“数据导航”，使学生可以清楚地比较行业的实际需求。我们保证将使工作更加准确，更高效。“在求职市场中，“成千上万的面临”，差异化的竞争力是所有就业申请人的“必要需求”。在个人课程导向期间，专业顾问拆除工作需求，通过亲自沟通重建最杰出的方面，并成为工作雇佣武器的“就业保护”。 “流行职位”，找到一个真正一致的职业地址。
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